众所周知，提高生育率已经成为当今的一个全球性问题。在今年的全国人民代表大会上，许多代表和委员一致建议采用男女产假都是以及其他鼓励生育的方法。
男女产假都是虽然在国内还没有大规模普及，但沃尔沃已经走在了前面:公司无论男女，不分职位，在孩子3岁前都可以享受个月；产假长期间还将支付不低于工资的80%。这项政策自去年4月实施以来，受到了员工的好评，以至于很多人已经二胎、三胎；提上日程刚刚晋升为爸爸的工程师戴健先生特别有发言权。
像许多家庭一样，戴健和他的妻子在家务方面一直很少过问；分工明确，我负责做饭洗碗，她负责洗碗拖地。但是怀孕后，老婆拖地的时候，眼神里总有一丝苦涩。戴健说:我知道我老婆生孩子有多难，多不容易。得益于公司的长产假，戴健可以更深入地参与家庭生活mdashmdash多为老婆分担家务，这样她的产后恢复会更顺利。
对于孩子来说，这个长假也是一个宝贵的守护和陪伴，对孩子和父母亲密关系的培养大有裨益。代建幼时和父亲的关系比较疏远，直到爸爸上班了，我才觉得自由。。当了父亲，戴健希望能更好地处理父子关系，感觉像哥哥，像朋友。孩子可以和你讨论自己的真实想法，尤其是在生活中遇到一些困难的时候。
六个月产假对员工来说是福利满满，但对公司来说却是高昂的成本。戴健说公司还会支付我不低于80%的工资，真正体现了沃尔沃的社会责任。
事实上，沃尔沃从品牌建立到现在已经了95年；以人为本作为一个重要的品牌理念，它将人的价值置于对商业利润的追求之上。一方面致力于为用户打造最安全、最环保的汽车，另一方面不断为员工提供贴心服务。
在我看来，沃尔沃的产假长最大的意义在于，所有员工可以平等地追求职业进步，同时享受家庭幸福，这是他们#只爱，生活不辜负#理念的生动落地。希望从沃尔沃开始，更多的企业能够珍惜每一个生命，保护每一个家庭，在不断鼓励员工成长的同时，带给他们更温暖的人文关怀。
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