这个夏天，102名来自全球顶尖高校的应届毕业生，作为浩思动力子业务集团-Aurobay极光湾科技的新成员，参与了一场为期两周的沉浸式新员工集训，2025届大雁培养项目也随之启航。
大雁培养项目是公司践行多年的优秀高校毕业生系统性培养和发展计划，也是极光湾打造人才战略的重要组成部分。这群年轻的新锐力量，正在以国际视野和创新思维，重新定义着中国动力科技人才的成长路径。
两周集训里，荣誉与奖状只是成长的注脚，真正动人的是融入集体时的归属感，2025届大雁，来自西安交通大学的黄同学分享到，那些并肩作战的汗水、真诚相交的情谊，才是心底最踏实的成就感与满足感。
大雁培养项目构建了一套覆盖文化融入-集中赋能-实战挑战-岗位历练四大阶段的完整成长生态系统，在传递公司引领全球，智驱未来品牌理念的同时，通过创新课程、AI应用培训、定制化实践项目和导师体系建设等方法，使员工在全球动力领域的人才竞争中时刻保持差异化优势。
这种贯穿职业生涯全周期的投入已经得到国际权威认可，2025年2月极光湾科技荣获2024-2025年度Great Place to Workreg;认证。这一认证不仅是对公司在企业文化、员工关怀和职场环境建设等方面的高度认可，更是公司全球化发展道路上的重要里程碑。
卓越职场认证背后，是我们始终如一的信念mdash;mdash;人才是企业可持续发展的根本引擎。在2025届大雁集训过程中，极光湾科技全球研发负责人，吉利动力研究院院长赵福成从自身工作经历出发，为离开校园、初入职场的迷茫大雁们给出了适应工作和展望未来的具体建议，还为全体大雁深入解读了凝聚极光湾科技共识的七项约定mdash;mdash;以身作则、集思广益、危机意识、责任唯一、问题解决、敢想敢干、互相成就。
赵福成指出，七项约定不仅是行为准则，更是极光湾科技在复杂环境中保持竞争力、实现可持续发展的文化密码，期望每一位动力人都能内化于心、外化于行。
2023届大雁，现任经营管理部经理的毛浩楠对此深有体会:公司从不把我们视为新人，而是未来的共建者，从入职当天我们就被赋予真实的责任和实战项目的机会。在这里，每周都有不同领域的培训和大咖讲座，只要敢想敢做，成长没有天花板。
2025年8月，极光湾科技的新大雁们以吉利控股集训总分第一的成绩圆满结业。这群年轻人正式进入了各自的岗位，在全球高效内燃机及混合动力领域开展深度实践。伟大的企业不仅制造产品，更制造未来。而人才，始终是其中最澎湃的动力之源。2025年极光湾科技校园招聘即将开启，欢迎大家持续关注最新岗位，加入我们，让每一个理想闪闪发光。
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